Intérim vers la France et à l’international
Vous avez un besoin en main d’œuvre qualifiée sur des métiers techniques et opérationnels. Renforcez vos équipes en toute conformité.
Cadre légal assuré
Déploiement rapide
Gestion simplifiée
Réponse sous 48h
Mise à disposition de renforts opérationnels
Des délais maîtrisés
Des profils rares
Cadre légal sécurisé et conformité
Détails du cycle de vie intérimaire
1
Qualification du Besoin et Définition du Profil
Analyse de vos besoins afin de définir précisément le profil, les compétences et les critères de recrutement adaptés au poste.
2
Recrutement & Sélection
Identification, évaluation et présentation de candidats qualifiés prêts à intégrer rapidement votre organisation.
3
Accompagnement chez le Client
Suivi de l’intégration du collaborateur au sein de votre entreprise afin de garantir une prise de poste efficace et une adaptation rapide aux missions confiées.
4
Contrat de Travail, Paie & Charges Sociales
Mise en conformité, gestion du traitement des salaires et prise en charge des déclarations sociales et du règlement des cotisations obligatoires.
Vous déléguez toute la gestion
- Création des contrats conformes
- Gestion de la paie et des déclarations
- Respect des obligations légales
- Suivi administratif des collaborateurs
- Veille réglementaire internationale
Vous exprimez le besoin et la durée de la mission. Nous prenons en charge son déploiement et sa sécurisation.
Réponse sous 48h
GENTA peut vous aider en cas de…
Mission d’intérim
avant embauche en CDI
Vous avez besoin de compétences spécifiques sur une durée définie (déploiement, chantier, roll-out, support).
Cette solution permet à l’entreprise et au candidat de valider les compétences, l’intégration au sein des équipes et l’adéquation au poste dans des conditions réelles.
Cette approche offre plus de flexibilité et favorise une intégration réussie avant un engagement durable. Une fois cette étape validée, la collaboration peut naturellement évoluer vers un CDI.
En France : Talents étrangers à recruter à l’étranger + Talents étrangers en CDI intérimaire.
Pic d’activité
ponctuel
Vous devez absorber une hausse temporaire de charge sans alourdir durablement votre structure.
Vous renforcez vos équipes au moment où vous en avez besoin, sans créer de poste fixe ni prendre d’engagement à long terme.
Nous mobilisons des profils opérationnels rapidement, avec un cadre contractuel conforme dès le premier jour de mission.
En France : Talents étrangers en CDI intérimaire.
À l’étranger : Talents locaux.
Remplacement urgent
d’un collaborateur
Vous devez remplacer rapidement un collaborateur absent (congé, arrêt, départ) et maintenir la continuité opérationnelle.
Un remplacement géré rapidement évite les pertes de productivité et préserve la qualité de service de vos équipes en place.
Notre processus de sélection est conçu pour aller vite sans sacrifier la qualité : nous ciblons des profils immédiatement disponibles et adaptés au poste.
À l’étranger : Talents locaux.
Projet
à durée déterminée
Vous avez besoin de compétences spécifiques sur une durée définie (déploiement, chantier, roll-out, support).
Vous accédez aux compétences exactes dont vous avez besoin pour la durée du projet, sans formation longue ni engagement au-delà de la mission.
Nous sourçons des profils avec l’expertise technique ou opérationnelle requise, capables de monter en charge rapidement et de délivrer dès leur prise de poste.
En France : Talents étrangers en CDI intérimaire pour projet de plus de 6 mois.
À l’étranger : Talents locaux.
Besoin rapide
de profils locaux
Vous recherchez des ressources sur place et souhaitez confier le sourcing, la sélection et l’administratif.
En nous confiant l’ensemble du processus, vous gagnez du temps et évitez la complexité de recruter et d’employer directement dans un contexte local que vous ne maîtrisez pas forcément.
Nous gérons le sourcing, la sélection, le contrat et la paie : vous recevez un collaborateur prêt à travailler, sans avoir à naviguer dans les règles administratives locales.
À l’étranger : Talents locaux.
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