Recrutement de talents à l’international
De l’identification à la sélection de profils stratégiques, nous vous accompagnons à chaque étape de votre recrutement en combinant expertise locale et exigence internationale.
Gain de temps
Profils qualifiés
Process optimisé
Réponse sous 48h
Développez votre activité à l’international
Identifiez des talents rares
Accédez à un vivier de profils qualifiés
Sécurisez vos recrutements stratégiques
Le recrutement international étape par étape
1
Définition du Besoin & Positionnement Marché
Analyse stratégique du poste et étude avec recommandations sur le package.
2
Sourcing & Approche Directe
Identification ciblée des talents locaux ou internationaux et préqualification approfondie des candidats.
3
Évaluation & Sélection
Entretiens structurés, analyse des compétences, shortlist argumentée et accompagnement à la décision.
4
Sécurisation & Closing
Accompagnement dans la négociation salarial et coordination contractuelle en conformité avec droit du travail local.
Vous déléguez toute la recherche
- Identification et sourcing de profils internationaux
- Préqualification et entretiens
- Vérification des compétences et références
- Gestion du processus de recrutement
- Accompagnement jusqu’à la décision finale
- Conformité au contexte local
Vous définissez le besoin et les objectifs. Nous structurons, pilotons et sécurisons l’ensemble du processus de recrutement.
Réponse sous 48h
GENTA peut vous aider si vous…
Déployez
un nouveau pays ou nouvelle activité
Vous avez besoin de structurer rapidement votre présence locale avec les premiers talents clés.
Les premiers recrutements d’une implantation locale sont décisifs : ils posent les bases de votre culture, de votre crédibilité et de votre capacité à opérer. Un partenaire spécialisé vous permet de les réussir vite et bien.
Nous identifions des profils capables de structurer une activité dès leur arrivée (managers de terrain, responsables locaux, experts métier…) avec une connaissance fine des marchés de travail cibles.
Recherchez
des profils variés
Vous recherchez des talents à tous les niveaux de l’organisation, du pilotage stratégique aux fonctions techniques et terrain.
Disposer d’un seul partenaire pour l’ensemble de vos besoins en recrutement simplifie la coordination et garantit une cohérence dans les profils sélectionnés, quelle que soit la fonction visée.
Notre approche couvre l’intégralité du spectre organisationnel : cadres dirigeants, profils intermédiaires et opérateurs terrain. Un même interlocuteur, un même niveau d’exigence, pour chaque niveau de votre organisation.
Recherchez
des profils ayant une expertise locale
Vous devez identifier des talents ayant une parfaite connaissance du marché local ou régional pour assurer une croissance rapide.
Un profil ancré dans le marché local accélère votre développement commercial, réduit les erreurs d’adaptation culturelle et vous donne un avantage concurrentiel immédiat face à des acteurs déjà établis.
Nous sourçons des candidats locaux ou régionaux disposant d’un réseau actif et d’une compréhension opérationnelle du terrain, pas uniquement des compétences techniques, mais une vraie capacité à performer dans le contexte local.
Exigez
des profils locaux
Vous devez recruter des ressortissants locaux afin de sécuriser l’obtention de visas pour vos équipes internationales.
Respecter les quotas de recrutement local est souvent une condition sine qua non à l’obtention de visas pour vos collaborateurs internationaux. Anticiper cette contrainte protège l’ensemble de vos plans de déploiement.
Nous maîtrisons les obligations légales de chaque pays cible en matière de recrutement local et intégrons cette contrainte dans notre stratégie de sourcing, pour que conformité et performance ne soient jamais opposées.
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échange de 30 min pour identifier vos besoins