Présence internationale asset-light au Maroc
Dans un contexte d’optimisation financière ou de recentrage stratégique, le portage salarial international offre une transition structurée. GENTA reprend les contrats de vos collaborateurs au Maroc et maintient l’activité sans interruption.
Réduction des coûts
Transition sécurisée
Agilité internationale
Réponse sous 48h
Transition au Maroc
✅ Modèle international allégé
Allégez votre présence internationale au Maroc
Certaines entreprises présentes au Maroc via une filiale souhaitent réduire leurs coûts fixes sans interrompre leur activité locale. Le portage salarial permet de transférer les collaborateurs vers GENTA, de maintenir les missions en cours et d’alléger la structure juridique locale sans rupture opérationnelle.
Mener un projet au Maroc sans créer d’entité juridique locale est possible grâce au portage salarial international. GENTA met à disposition l’infrastructure légale et RH nécessaire pour déployer une équipe projet, gérer la paie et les obligations sociales, le tout sans investissement structurel.
Maroc en un coup d’œil
Capitale
Rabat
Monnaie
Durée légale
Régime social
Langue des affaires
Fuseau horaire
Pourquoi envisager un modèle asset-light au Maroc
Dans certaines phases de maturité internationale, maintenir une filiale au Maroc n’est plus la solution la plus efficiente.
Démarrage rapide sans filiale
Lancer un projet au Maroc sans attendre la création d'une société (4 à 8 semaines minimum) grâce à GENTA qui assume l'employeur légal dès la signature.
Conformité légale pendant le projet
Chaque salarié du projet bénéficie d'un contrat de travail marocain conforme, d'une affiliation CNSS/AMO et d'une protection légale complète.
Budget projet maîtrisé
GENTA vous facture un coût global mensuel tout-inclus (salaire + charges + honoraires), simplifiant la gestion budgétaire du projet.
CDD projet légalement encadré
Le Code du travail marocain permet les CDD pour des raisons objectives (projet, remplacement). GENTA rédige les contrats conformes et gère les renouvellements dans les limites légales.
Équipe projet multi-profils
GENTA peut gérer simultanément plusieurs membres de l'équipe projet : ingénieurs, chefs de projet, techniciens, dans tous les corps de métier.
Fin de mission simplifiée
À la clôture du projet, GENTA gère les fins de contrat CDD (sans indemnité légale en fin de terme) ou CDI selon les règles du Code du travail marocain.
Ce que GENTA organise pour votre transition au Maroc
Cinq leviers pour fermer votre entité au Maroc et maintenir votre activité sans interruption.
Transfert des contrats de travail
Le transfert des salariés de votre filiale marocaine vers GENTA se réalise par novation des contrats existants. Les conditions essentielles de travail sont maintenues et la continuité de l'ancienneté est assurée selon les modalités légales.
Couvertures sociales maintenues
GENTA reprend les éléments essentiels des contrats initiaux : rémunération, fonctions et avantages acquis. Les collaborateurs conservent leur protection CNSS et AMO sans interruption.
Liquidation facilitée de la filiale
Une fois les contrats transférés, la filiale n'a plus de salariés. La procédure de dissolution et de radiation peut être engagée dans un délai réduit, sans passif social résiduel.
Réduction des charges fixes
La suppression de la structure juridique marocaine élimine les coûts de comptabilité locale, d'audit éventuel, de secrétariat juridique et de gestion bancaire dédiée.
Direction opérationnelle conservée
Vous conservez la direction fonctionnelle de vos collaborateurs au Maroc. GENTA assure uniquement le rôle d'employeur légal. L'organisation de travail reste sous votre autorité.
Continuité de l'activité locale
Vos clients et partenaires marocains ne perçoivent aucune interruption de service. L'activité commerciale et opérationnelle se poursuit normalement pendant et après le transfert.
Ce que vous en retirez
Un modèle international plus agile au Maroc : coûts réduits, gouvernance simplifiée, compétences préservées.
Réduction des coûts fixes
Suppression des charges récurrentes liées à la filiale : comptabilité, audit, secrétariat juridique.
Simplification de la gouvernance
Moins de structures à gérer, moins de reportings locaux, moins de risques de direction.
Maintien des compétences clés
Vos collaborateurs conservent leur poste et leur continuité contractuelle pendant la transition.
Sécurisation sociale des collaborateurs
Aucune rupture contractuelle : les contrats sont transférés à GENTA dans le respect du droit local.
Réduction des risques juridiques
La fermeture de la filiale est encadrée ; GENTA assure la continuité réglementaire.
Allocation optimisée du capital
Les ressources immobilisées dans la filiale sont libérées pour vos priorités stratégiques.
Le parcours d’accompagnement GENTA
De l’audit social à la gestion post-transition, GENTA sécurise chaque étape de votre passage en mode asset-light au Maroc.
01
Audit social de la filiale
Analyse des contrats en cours, des obligations sociales et des contraintes réglementaires locales.
02
Plan de transition
Définition du calendrier, des modalités de transfert et des communications internes.
03
Reprise contractuelle
Signature des nouveaux contrats de travail via GENTA, avec maintien des conditions essentielles.
04
Gestion RH complète
Paie, charges sociales et assurances prises en charge par GENTA dès le transfert.
05
Suivi post-transition
Veille réglementaire et accompagnement continu pour maintenir la conformité locale.
Nos services au Maroc
De l’embauche à la gestion quotidienne, GENTA couvre l’ensemble du cycle RH de vos collaborateurs au Maroc.
Recrutement International au Maroc
Identification et sélection de profils qualifiés, adaptés aux réalités du marché local.
- Définition du profil et sourcing adapté
- Entretiens de qualification et évaluation
- Présentation de candidats sélectionnés
Service actuel
Portage Salarial International au Maroc
Déployez vos collaborateurs avec un contrat de travail local conforme et une gestion RH externalisée.
- Contrat de travail local et visa professionnel
- Gestion de la paie et obligations sociales
- Employeur légal de référence
Services RH Externalisés au Maroc
Paie, administration du personnel et conformité locale assurées par nos experts.
Questions fréquentes
Peut-on mener un projet au Maroc sans créer d'entité locale ?
Oui. GENTA devient l'employeur légal de l'équipe projet au Maroc. Vous dirigez opérationnellement les salariés sans créer de SARL, SA ou bureau de représentation. La solution est immédiate et sans investissement structurel.
Peut-on recruter en CDD pour un projet au Maroc ?
Oui. Le Code du travail marocain permet les CDD pour des projets spécifiques ou des remplacements. La durée maximale est généralement de 12 mois renouvelable une fois. GENTA rédige les contrats conformes.
GENTA peut-il gérer une équipe projet de plusieurs personnes ?
Oui. GENTA gère simultanément plusieurs membres d'une équipe projet : ingénieurs, développeurs, chefs de projet, consultants. Un reporting RH mensuel consolide les informations de toute l'équipe.
Comment se passe la fin du projet côté RH ?
À la fin du projet, les CDD arrivent naturellement à terme sans indemnité légale. Pour les CDI, une procédure de licenciement économique peut être engagée. GENTA conseille et gère la clôture RH en conformité.
Quel est le délai de démarrage d'un projet via GENTA au Maroc ?
Pour des ressortissants marocains, la prise de poste est possible en 2 à 3 semaines. Pour des salariés étrangers, comptez 6 à 10 semaines (autorisation ANAPEC). GENTA vous communique un planning précis dès la confirmation.
Allégez votre présence internationale au Maroc
Décrivez-nous votre situation : GENTA étudie avec vous la faisabilité de la transition et prend en charge le transfert des contrats au Maroc.
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