Réaliser un projet international sans entité au Maroc
Remporter un appel d’offres au Maroc sans entité locale impose des contraintes réglementaires précises. GENTA devient l’employeur légal de vos équipes projet et gère la conformité du démarrage à la clôture.
Démarrage rapide
Sans filiale
Clôture sécurisée
Réponse sous 48h
Projet au Maroc
✅ Projet conforme sans filiale
Exécuter un projet au Maroc sans créer d’entité
Remporter un appel d’offres ou démarrer un projet au Maroc sans y disposer d’entité juridique est une situation courante. Le portage salarial international permet de mobiliser les ressources humaines nécessaires dans un cadre légal conforme, sans création de filiale et sans délai d’immatriculation.
Les charges sociales marocaines se décomposent en cotisations CNSS, AMO et taxe de formation professionnelle, à la charge de l’employeur et du salarié. Maîtriser ce système est indispensable pour budgétiser correctement le coût d’emploi.
Maroc en un coup d’œil
Capitale
Rabat
Monnaie
Durée légale
Régime social
Langue des affaires
Fuseau horaire
Les enjeux d’un projet au Maroc sans entité
Remporter un appel d’offres au Maroc sans entité locale impose des contraintes réglementaires précises à anticiper.
CNSS : retraite et allocations
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) couvre la retraite, les allocations familiales et les prestations à court terme. Employeur et salarié cotisent chacun sur la base du salaire brut.
AMO : assurance maladie
L'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) est gérée par la CNSS. Les cotisations patronales et salariales sont versées mensuellement dès le premier jour de travail.
Taxe de formation professionnelle
Les employeurs de plus de dix salariés versent une taxe de formation professionnelle à l'OFPPT. Cette obligation est déclarée annuellement.
IR : impôt sur le revenu
L'IR est prélevé à la source par l'employeur selon un barème progressif. Des frais professionnels forfaitaires plafonnés réduisent la base imposable.
CIMR : retraite complémentaire
La CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite) est facultative mais répandue dans les grandes entreprises. Les taux varient selon le contrat négocié.
Calendrier des déclarations
Les déclarations CNSS et AMO sont mensuelles, l'IR trimestriel ou mensuel, la taxe de formation annuelle. GENTA gère l'ensemble du calendrier déclaratif.
Ce que GENTA fait pour votre projet au Maroc
Six leviers pour exécuter votre projet en conformité totale au Maroc, du démarrage à la clôture.
Démarrage rapide
En portage salarial, le projet peut démarrer dès que les contrats sont signés. Il n'est pas nécessaire d'attendre la création d'une société marocaine, ce qui peut prendre plusieurs mois.
Contrats de mission conformes
Chaque collaborateur affecté au projet dispose d'un contrat de travail en droit marocain, visé si nécessaire par l'ANAPEC. Le cadre contractuel est sécurisé pour toute la durée du projet.
Gestion multi-profils simultanée
GENTA peut porter simultanément plusieurs collaborateurs avec des profils différents sur un même projet, chacun avec un contrat adapté à ses fonctions et à sa rémunération.
Déclarations CNSS et fiscalité
Toutes les obligations déclaratives envers la CNSS et la Direction Générale des Impôts sont prises en charge par GENTA. Votre organisation peut se concentrer sur l'exécution du projet.
Gestion des visas ANAPEC
Pour les collaborateurs étrangers affectés au projet, GENTA coordonne l'ensemble des démarches d'immigration professionnelle, y compris l'autorisation de travail ANAPEC et le visa de résidence.
Clôture de projet sécurisée
En fin de projet, les contrats sont clôturés en conformité avec le Code du travail marocain. GENTA gère les fins de contrat, les soldes de tout compte et les déclarations de fin d'affiliation.
Ce que vous en retirez
Démarrez rapidement au Maroc sans investissement structurel, avec une conformité totale pendant toute la durée du projet.
Démarrage rapide après attribution
Déployez vos équipes projet en quelques semaines, sans attendre la constitution d'une entité locale.
Absence de création de filiale
Aucune structure juridique à constituer pour réaliser votre projet.
Réduction des coûts fixes
Pas de charges récurrentes liées à une entité locale : comptabilité, juridique, bancaire.
Conformité totale au droit local
GENTA assure la conformité contractuelle, sociale et fiscale tout au long du projet.
Adaptation à la durée du projet
Déploiement flexible sur des projets courts ou pluriannuels, avec clôture simplifiée.
Clôture simplifiée en fin de projet
La fin du projet ne laisse aucune structure à liquider ni formalité complexe à traiter.
Le parcours d’accompagnement GENTA
Du cadrage réglementaire à la clôture sécurisée, GENTA accompagne chaque étape de votre projet au Maroc.
01
Analyse du pays et des obligations
Cadre social, fiscal et migratoire applicable au projet et aux équipes déployées.
02
Structuration du schéma d'emploi
Modèle EoR adapté à la durée, au volume et aux contraintes du contrat.
03
Contractualisation locale
Rédaction des contrats de travail conformes au droit du pays.
04
Gestion opérationnelle RH
Paie, charges sociales, assurances, visas si requis.
05
Clôture sécurisée en fin de projet
Fin des contrats et traitement des formalités administratives locales.
Nos services au Maroc
De l’embauche à la gestion quotidienne, GENTA couvre l’ensemble du cycle RH de vos collaborateurs au Maroc.
Recrutement International au Maroc
Identification et sélection de profils qualifiés, adaptés aux réalités du marché local.
- Définition du profil et sourcing adapté
- Entretiens de qualification et évaluation
- Présentation de candidats sélectionnés
Service actuel
Portage Salarial International au Maroc
Déployez vos collaborateurs avec un contrat de travail local conforme et une gestion RH externalisée.
- Contrat de travail local et visa professionnel
- Gestion de la paie et obligations sociales
- Employeur légal de référence
Services RH Externalisés au Maroc
Paie, administration du personnel et conformité locale assurées par nos experts.
Questions fréquentes
Quel est le coût total d'un salarié au Maroc pour l'employeur ?
Le coût employeur inclut le salaire brut, les charges patronales CNSS et AMO, la taxe de formation professionnelle et, le cas échéant, les cotisations CIMR optionnelles. GENTA vous fournit une simulation précise selon votre situation.
Les charges sociales s'appliquent-elles au salaire brut total ?
Les cotisations CNSS et AMO s'appliquent sur le salaire brut dans les limites des plafonds légaux. L'IR s'applique après déduction des frais professionnels forfaitaires et des cotisations salariales. GENTA intègre ces règles dans chaque bulletin.
Quand doit-on payer les cotisations CNSS au Maroc ?
Les cotisations CNSS doivent être déclarées et payées avant le 10 du mois suivant. Tout retard entraîne des majorations légales. GENTA gère les paiements dans les délais réglementaires.
La CIMR est-elle obligatoire au Maroc ?
Non, la CIMR est facultative. Elle est cependant répandue dans les entreprises structurées et peut être exigée par des conventions collectives sectorielles. GENTA vous conseille sur son opportunité selon votre secteur.
Comment est calculé l'IR sur les salaires au Maroc ?
L'IR est calculé sur le salaire brut après déduction des frais professionnels forfaitaires et des cotisations salariales CNSS et AMO. Un barème progressif s'applique selon les tranches définies par la Direction Générale des Impôts.
Réalisez votre projet au Maroc sans créer d’entité
Décrivez-nous votre appel d’offres : GENTA prend en charge l’emploi de vos équipes au Maroc, du contrat à la clôture du projet.
⭐ Réponse sous 48h, échange sans engagement