Portage salarial international
Déployez vos collaborateurs à l’étranger en externalisant leur emploi et gestion RH afin d’avancer sur vos enjeux de croissance internationale.
Déploiement rapide
Gestion simplifiée
Conformité assurée
Réponse sous 48h
Pénétrez et testez un marché rapidement
Confiez la gestion RH en toute conformité
Déléguez l’emploi de vos collaborateurs
Concentrez-vous sur vos opérations
Détails du cycle de vie RH
1
Contrat de Travail
Rédaction et mise en conformité du contrat de travail selon la législation locale et les spécificités du poste.
2
Visa de Résidence
Gestion des démarches administratives liées à l’obtention du visa et du titre de résidence du collaborateur.
3
Santé et Prévoyance
Mise en place de la couverture santé, des assurances et des dispositifs de prévoyance adaptés au pays d’accueil.
4
Paie & Charges Sociales
Gestion de la paie, des déclarations sociales et du respect des obligations fiscales et réglementaires locales.
Vous déléguez toute la gestion
- Obtention de visas de résidence
- Contrats de travail conformes
- Respect des obligations légales
- Suivi RH des collaborateurs
- Gestion de la paie et des déclarations
- Veille réglementaire
Vous déployez votre équipe, vous développez votre stratégie, nous gérons l’emploi et la conformité.
Réponse sous 48h
GENTA peut vous aider si vous…
N’avez pas
d’entité juridique
Vous souhaitez pénétrer un nouveau marché et déployer des collaborateurs dans un pays, sans créer d’entité locale et en maitrisant votre budget.
Le portage salarial vous permet de tester un marché, de générer du chiffre d’affaires et de déployer vos premières ressources sans les coûts et les délais liés à la création d’une filiale locale.
Nous sommes l’employeur légal de vos collaborateurs dans le pays concerné : contrat conforme, paie gérée, obligations sociales respectées… Vous opérez dès le premier jour, sans structure juridique à créer.
Opérez
par missions ponctuelles
Vous souhaitez externaliser l’emploi international, les démarches administratives et l’accompagnement des consultants.
Pour des projets à durée déterminée, le portage salarial offre la flexibilité d’un contrat de mission avec la sécurité d’un cadre légal complet, sans avoir à gérer vous-même la contractualisation ni la paie locale.
Notre dispositif s’adapte à toutes les durées et tous les profils : nous contractualisons rapidement, gérons la paie et les déclarations pour la durée de la mission, puis clôturons le dossier en bonne et due forme.
Employez
des profils nationaux
Vous disposez d’une entité mais faites face aux obligations de contenu local pour obtenir des visas pour expatriés ; vous pouvez externaliser l’emploi de certains collaborateurs étrangers.
Dans de nombreux marchés, l’obtention de visas pour des collaborateurs expatriés est conditionnée au respect d’obligations en matière d’emploi de ressortissants du pays. Or, selon les fonctions concernées, le recrutement local peut s’avérer complexe, que ce soit en raison de la disponibilité des compétences ou de l’impact financier associé.
En nous externalisant l’emploi de vos collaborateurs expatriés, vous bénéficiez de notre licence d’exploitation RH et des contingents de visas dont nous disposons. Nous mettons ainsi à votre disposition une solution sécurisée et conforme, vous permettant de déployer vos équipes internationales sans alourdir votre structure ni déséquilibrer votre organisation.
Réorganisez
votre activité internationale
Vous souhaitez opérer en mode « asset-light » dans un pays en liquidant votre entité, tout en conservant vos collaborateurs sur place.
Liquider une entité ne signifie pas perdre vos équipes locales. Le portage salarial vous permet de maintenir une présence opérationnelle tout en allégeant votre structure juridique et vos coûts fixes à l’étranger.
Nous prenons en charge le transfert d’emploi de vos collaborateurs vers notre structure, de manière fluide et conforme, pour que votre réorganisation ne crée ni rupture opérationnelle ni risque social.
Avez atteint
vos quotas de visas
Vous disposez déjà d’une entité mais avez atteint votre quota de visas ; vous pouvez externaliser l’emploi de collaborateurs supplémentaires.
Le quota de visas ne doit pas freiner votre croissance. En externalisant l’emploi de certains collaborateurs, vous continuez à développer vos équipes sans bloquer vos opérations en attente d’une dérogation.
Nous connaissons les règles d’attribution et les contraintes locales de chaque pays où nous opérons. Nous pouvons absorber rapidement l’emploi de vos collaborateurs concernés, en toute transparence vis-à-vis des autorités compétentes.
Vous n’êtes pas sûr que notre offre est adaptée à vos besoins ?
échange de 30 min pour identifier vos besoins