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Recrutement de Talents Étrangers en CDI ou CDI Intérimaire

Recruter un talent étranger en CDI ou CDI Intérimaire nécessite une structuration rigoureuse pour garantir conformité et intégration durable. GENTA vous accompagne de la sélection à la prise de poste.

  • Embauche sécurisée
  • Turnover réduit
  • Conformité maîtrisée
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Vos enjeux

  • Un CDI doit être structuré pour éviter les ruptures prématurées et garantir la fidélisation du collaborateur.
  • Un contrat mal structuré peut compromettre le dossier d'immigration et la délivrance du titre de travail.
  • L'adéquation culturelle est aussi importante que l'expertise métier pour une intégration durable.
  • Les procédures préfectorales et les délais administratifs doivent être anticipés pour ne pas retarder la prise de poste.

Ce que nous faisons pour vous

  • Sourcing international structuré et évaluation approfondie des compétences
  • Vérification de l'adéquation culturelle et des attentes du candidat
  • Constitution d'un dossier d'immigration conforme aux exigences du droit du travail français
  • Anticipation des délais préfectoraux et coordination avec les autorités
  • Accompagnement humain dès l'arrivée pour sécuriser l'intégration

Ce que vous en retirez

Embauche sécurisée

Contrats conformes, autorisations valides et intégration structurée pour une prise de poste réussie.

Turnover réduit

Sélection rigoureuse et accompagnement humain pour un engagement durable du collaborateur.

Conformité maîtrisée

Aucun risque administratif ou juridique lié aux obligations d'immigration professionnelle.

Postes en tension pourvus

Une réponse durable pour les métiers difficiles à recruter sur le marché local.

Notre parcours en 5 étapes

  1. Analyse du besoin : définition précise du profil et des compétences recherchées.

  2. Sourcing international : présélection et validation des compétences techniques et culturelles.

  3. Constitution du dossier d'immigration : autorisation de travail et conformité réglementaire.

  4. Coordination avec l'employeur : signature et organisation de l'arrivée en France.

  5. Suivi post-intégration : accompagnement humain et administratif dans la durée.

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