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Service GENTA

Déclarations et paiement charges sociales

Employer un collaborateur à l’international déclenche des obligations de déclaration et de paiement des charges sociales dans le pays d’exercice. GENTA sécurise l’ensemble de ces obligations en endossant la responsabilité d’employeur légal.

  • Conformité totale
  • Risque zéro
  • Visas sécurisés
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Disponible dans ces pays 1

Maroc Déclarations et Paiement des Charges Sociales au Maroc

Vos enjeux

  • Toute activité salariée déclenche cotisations patronales, salariales, déclarations périodiques et contributions spécifiques.
  • L'absence ou le retard de déclaration peut entraîner pénalités financières, sanctions administratives et blocage de visas.
  • Sans immatriculation auprès des organismes sociaux, aucune déclaration n'est possible.
  • Employer sans cadre structuré peut générer un risque fiscal pour la société mère.

Ce que nous faisons pour vous

  • Devient l'employeur légal local via le portage salarial international
  • Obtient les enregistrements et affiliations sociales nécessaires
  • Calcule et déclare les cotisations patronales et salariales
  • Verse les contributions aux organismes compétents dans les délais
  • Assure la conformité réglementaire continue

Ce que vous en retirez

Conformité totale

Toutes les cotisations sociales et déclarations sont gérées selon le droit local applicable.

Risque zéro

Absence de pénalités, de redressements et de blocages administratifs liés aux charges sociales.

Visas sécurisés

La conformité sociale est souvent une condition de validité des titres de séjour et de travail.

Déploiement rapide

Aucune création d'entité nécessaire pour remplir vos obligations sociales dans le pays.

Notre parcours en 5 étapes

  1. Analyse du contexte d'emploi : étude du pays, statut du collaborateur et obligations sociales applicables.

  2. Mise en place d'une solution d'emploi : activation du portage salarial international.

  3. Enregistrement auprès des organismes sociaux : obtention des identifiants employeur et affiliations obligatoires.

  4. Calcul et déclaration des cotisations : gestion complète des charges patronales et salariales.

  5. Suivi réglementaire continu : veille sociale et adaptation aux évolutions législatives.

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