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Service GENTA

Gestion de paie locale sans entité juridique

Lorsqu’une entreprise ne dispose pas d’entité juridique dans un pays, elle ne peut ni établir un contrat de travail local ni gérer directement la paie et les obligations sociales. GENTA propose la seule solution conforme : le portage salarial international.

  • Déploiement immédiat
  • Conformité complète
  • Visas sécurisés
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Disponible dans ces pays 1

Maroc Gestion de la Paie Locale sans Entité au Maroc

Vos enjeux

  • Sans structure enregistrée, aucune déclaration sociale ou fiscale ne peut être effectuée directement.
  • Le droit du travail local s'applique dès lors que le travail est exécuté dans le pays concerné.
  • Dans de nombreux pays, une paie locale conforme est une condition de validité du visa ou du titre de séjour.
  • Employer sans cadre structuré expose la société mère au risque d'établissement stable involontaire.

Ce que nous faisons pour vous

  • Devient l'employeur légal local via le portage salarial international
  • Établit un contrat conforme au droit du travail applicable
  • Gère la paie en monnaie locale et déclare les charges sociales et fiscales
  • Met en place les couvertures santé et prévoyance
  • Gère les obligations liées aux visas et permis de travail
  • Assure une veille réglementaire continue

Ce que vous en retirez

Déploiement immédiat

Aucune création de filiale nécessaire pour employer légalement dans le pays cible.

Conformité complète

Paie, charges sociales et contrats respectent intégralement le droit local applicable.

Visas sécurisés

La paie conforme garantit la validité des titres de séjour et des autorisations de travail.

Test de marché agile

Évaluez un nouveau marché sans immobilisation structurelle ni risque fiscal.

Notre parcours en 5 étapes

  1. Analyse du projet : étude du pays, statut du collaborateur et contraintes réglementaires.

  2. Mise en place du contrat local : rédaction conforme au droit du travail applicable.

  3. Gestion des démarches administratives : visa, permis de travail, enregistrements sociaux.

  4. Mise en oeuvre de la paie : calcul des salaires, déclarations sociales, retenues fiscales.

  5. Suivi RH continu : veille réglementaire et accompagnement pendant toute la mission.

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