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Service GENTA

Gestion de la paie internationale

Gérez la paie de vos consultants en mission internationale sans entité juridique dans le pays de mission. GENTA structure le contrat, assure les couvertures adaptées et verse les salaires dans le pays de résidence de chaque consultant.

  • Flexibilité contractuelle
  • Sécurité juridique
  • Gestion simplifiée
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Disponible dans ces pays 1

Maroc Gestion de la paie Internationale au Maroc sans entité locale

Vos enjeux

  • Les consultants en mission institutionnelle opèrent souvent sous régime dérogatoire, sans besoin de visa de résidence.
  • La rotation fréquente d'experts rend les CDI locaux inadaptés : un contrat flexible est nécessaire.
  • Les consultants peuvent être résidents fiscaux dans des pays différents de leur pays de mission.
  • Une gestion non conforme expose les organisations aux risques juridiques et fiscaux dans chaque pays concerné.

Ce que nous faisons pour vous

  • Contrat de travail international via une structure disposant d'une licence de travail temporaire
  • Enregistrement auprès des autorités compétentes selon le cadre réglementaire applicable
  • Mise en place des assurances adaptées au profil du consultant et à la nature de la mission
  • Gestion des paiements de salaires dans le pays de résidence du consultant
  • Adaptation aux rotations et aux prolongations de mission
  • Suivi de conformité tout au long de la durée du projet

Ce que vous en retirez

Flexibilité contractuelle

Adapté aux missions courtes et aux équipes en rotation fréquente, sans CDI local inadapté.

Sécurité juridique

Contrat conforme et couvertures adaptées à chaque consultant, quel que soit son pays de résidence.

Gestion simplifiée

Un interlocuteur unique pour des consultants résidant dans des pays différents.

Sans entité locale

Aucune création de structure nécessaire dans le pays de mission du consultant.

Notre parcours en 6 étapes

  1. Analyse du projet : cadre juridique, statut des consultants et exemptions administratives applicables.

  2. Structuration contractuelle : contrat de travail international conforme au régime dérogatoire.

  3. Enregistrement réglementaire via la licence de travail temporaire de GENTA.

  4. Mise en place des couvertures santé et prévoyance adaptées à chaque consultant.

  5. Gestion opérationnelle de la paie et suivi de conformité pendant toute la durée de la mission.

  6. Suivi pendant la mission : accompagnement administratif et adaptation en cas de rotation ou de prolongation.

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