Conformité garantie
Déclarations conformes et réalisées dans les délais, sans risque de redressement.
Service GENTA
Gestion de paie locale avec entité juridique
Externalisez la paie et sécurisez vos obligations sociales. Lorsque votre entreprise dispose d’une entité juridique dans un pays, GENTA prend en charge la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel.
- Conformité garantie
- Expertise locale
- Gain de temps
Disponible dans ces pays 1
Vos enjeux
- Chaque pays possède son propre droit du travail, ses barèmes de cotisations, ses obligations déclaratives et ses calendriers fiscaux.
- Une erreur de calcul ou un retard de déclaration peut entraîner pénalités financières et contentieux sociaux.
- Internaliser la paie suppose de recruter un expert local et d'assurer une veille réglementaire constante.
- La charge administrative élevée mobilise du temps qui pourrait être consacré au développement commercial.
Ce que nous faisons pour vous
- Maintient votre statut d'employeur tout en prenant en charge la gestion opérationnelle
- Établit les bulletins de salaire selon les barèmes du pays
- Calcule les variables de rémunération et déclare les charges sociales et fiscales
- Administre le personnel et supporte les managers sur les questions RH courantes
- Veille réglementaire continue et adaptation aux évolutions légales
Ce que vous en retirez
Expertise locale
Des spécialistes de chaque marché gèrent la paie selon le droit du pays applicable.
Gain de temps
Vos équipes internes se concentrent sur des activités à valeur ajoutée.
Continuité opérationnelle
Aucune interruption de paie, même en cas de changement réglementaire ou de turnover.
Notre parcours en 5 étapes
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Audit de votre organisation RH locale : analyse des processus existants et des obligations applicables.
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Structuration des flux de paie : procédures, calendrier déclaratif et circuit de validation.
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Prise en charge opérationnelle : établissement des bulletins, déclarations sociales et suivi réglementaire.
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Support aux équipes : assistance aux managers et collaborateurs.
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Optimisation continue : mise à jour réglementaire et amélioration des pratiques RH.
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